Analyse

Großangelegte Studien an amerikanischen Universitäten haben seit über zehn Jahren wiederholt belegt, dass diejenigen Absolventen, die ein klares Ziel vor Augen hatten, langfristig weit erfolgreicher waren als ihre Kommilitonen.

Dazu passt unsere Erfahrung, dass die Wahrscheinlichkeit ein Ziel zu erreichen umso mehr steigt, je konkreter es vorher in unserer Vorstellungswelt existiert. Große Unternehmen haben auf diese Erkenntnisse längst reagiert und geben ihren Führungskräften und Mitarbeitern regelmäßig s.m.a.r.t.e Ziele vor.

Während diese Vorgehensweise in Wirtschaft und Beruf meist akzeptiert wird, findet eine Übertragung der Erkenntnisse auch auf den privaten Bereich nicht statt. Und das, obwohl die ursprünglichen Studien auch auf diesem Bereich fußen. Hinzu kommt, dass die Vorgabe der wirtschaftlichen Ziele den jeweiligen Mitarbeiter weitestgehend davon abhält, das Konzept selbst zu durchdenken:

S: Steht für die Spezifizität eines Ziels und lässt sich am besten in (objektiven) Zahlen oder einer möglichst ausdifferenzierten mentalen Vorstellung definieren.

M: Das Ziel soll messbar sein, d.h. es liegt ein objektiver Vergleichsmaßstab zu Grunde, der einen objektiven Fortschritt dokumentiert.

A: Steht für ambitioniert und besagt, dass ein Ziel gleichzeitig eine Herausforderung sein muss, um einen Fortschritt zu ermöglichen. Wozu sollte man auch den Aufwand einer s.m.a.r.t. en Zieldefinition betreiben, wenn am Start schon klar ist, dass das Ziel sowieso erreicht wird?

R: Hier liegt meist der „Hase im Pfeffer“ und „R“ steht für realistisch:

Das Ziel muss also im veranschlagten Zeitraum erreichbar sein und - vor allem - muss man nicht nur die Verantwortung sondern auch die Macht haben, dieses Ziel aus eigener Kraft zu erreichen - sonst ist eine Frustration vorprogrammiert.

T: Aus dem englischen für Time meint eine eindeutige Zeitvorgabe für das Ziel.

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Angebot

Im Personal Coaching ist das Mental Set bzw. die Problemlösungskompetenz eines Menschen ein Bereich der Persönlichkeit, der mit professionellen lernpsychologischen Ansätzen relativ schnell weiterzuentwickeln ist.

Das liegt einerseits daran, dass ein individueller Bedarf sich oft dadurch bemerkbar macht, dass das bisherige Verhalten in einer Lebenssituation- ob privat oder beruflich - wiederholt nicht das gewünschte Ergebnis bringt:

Daraus folgt eine hohe Motivation sich weiterzuentwickeln, eine hohe Aufmerksamkeit und Änderungsbereitschaft beim Trainee und der Coach kann den Menschen genau an der Kompetenzstelle abholen, an der er steht. Andererseits greifen klassische lernpsychologische Vorgehensweisen wie Gesprächsführung über Fragetechnik, Ansprechen mehrerer Sinneskanäle, Kombination von kognitiven und Verhaltenstrainings-Ansätzen auf dieser Ebene der Persönlichkeit besonders gut.

„...Der Weg ist das Ziel (?)...“

Wir vertreten bei triebwerk Personalentwicklung die Überzeugung, dass beim professionellen Personal Coaching verschiedene Wege zum Ziel führen können. Wir heben daher für Sie den Deckel der „Black Box“ unserer Branche auf dieser Webseite ein wenig an und beleuchten einige wichtige Fragen:

Eine aufwendige Maßnahme wie Personal Coaching macht aus unserer langjährigen Erfahrung heraus einzig und allein dann Sinn, wenn im Vorfeld das Entwicklungsziel klar fixiert worden ist. Anlässlich eines persönlichen Gesprächs führen wir mit Ihnen daher eine professionelle Analyse Ihrer aktuellen Situation, Ihrer Eigenschaften, Fähigkeiten, Ihres Mind Sets, Ihre Mental Sets usw. durch und helfen Ihnen Ihr Entwicklungsziel zu definieren. Dann erst erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam einen Entwicklungsplan und unterstützen Sie mit unserer langjährigen Erfahrung und exzellentem psychologischen Know How mit flexiblen Ansätzen bei dessen Erreichung.

Ihr Personal Coach bei triebwerk Personalentwicklung versteht sich dabei als „Katalysator Ihres Wandels“:

triebwerk Personalentwicklung vermeidet jede subjektive Einflussnahme auf Ihre Persönlichkeit und ermöglicht Ihnen u.a. über professionelle Fragetechniken Ihre individuellen Lösungen selbst zu finden und umzusetzen. Nur so können wir gewährleisten, dass Sie sich - Ihrer Persönlichkeit entsprechend - authentisch weiterentwickeln.

Wir vertreten bei triebwerk Personalentwicklung darüber hinaus die Auffassung, dass der Teilnehmer simultan zur Coaching Maßnahme die entsprechenden Coaching Techniken erlernen kann, wenn er das wünscht. Dadurch entwickelt er neben dem eigentlichen Ziel der Maßnahme seine emotionale Intelligenz und lernt darüber hinaus sich und andere professionell zu coachen.

Sie wollen hoch hinaus?

Dann starten Sie mit uns durch!

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