Analyse

Der Sinn von Führung liegt - unserer Überzeugung nach - darin, zielgerichtetes gemeinsames Agieren herzustellen, zu entwickeln und auf Dauer zu erhalten. Der „höhere“ Zweck von Führungsarbeit kann somit nur sein, Mitarbeiter, Teams und Organisationen erfolgreicher zu machen.

Der verhaltensbiologische Ansatz von F. v. Cube lehrt uns, dass die Evolution den Menschen mit Trieben ausgestattet hat, die zum Überleben seiner Sozietät beitragen, wenn sie durch gemeinsame Ziele, Werte und Einstellungen „im Zaum gehalten“ bzw. kanalisiert werden. Das Streben des Individuums nach Lusterlebnissen zur Befriedigung seines Sicherheits-, Aggressions- und Bindungstriebes wird so durch gemeinsame Erfolgserlebnisse im Team oder der Organisation, einem höheren Ziel gewidmet.

Führungsarbeit wird demnach umso erfolgreicher sein, je besser sie diesen Erkenntnissen Rechnung trägt und eine motivationale Atmosphäre schafft. Eine starke Identifikation mit dem Team oder der Organisation findet statt, wenn die Aggression regelmäßig durch Anerkennung von Leistung kanalisiert wird.

Jeder Mitarbeiter muss außerdem die Chance bekommen, sich entsprechend seiner Stärken weiterzuentwickeln und Flowerlebnisse zu erfahren. Besonderen Augenmerk verdient die gemeinsame Problemlösung, die weitgehend unabhängig von der hierarchischen Position erfolgen sollte.

Identifikation findet auch statt, wenn gleichzeitig gemeinsames Wirken geschaffen und eine gemeinsame Ziel- und Wertekultur aufgebaut und erhalten wird. Dabei sind Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, gegenseitiges Vertrauen und Verantwortung genauso wichtig wie Transparenz bei der Vergabe von Anerkennung wie Prämien, Fortbildung oder Aufstieg in der Hierarchie.

Eine solche Atmosphäre schafft Lust auf Spitzenleistung im Team und jeder Mitarbeiter kann und wird seine kreativen Fähigkeiten entwickeln und in denkbar großem Umfang für die Ziele des Unternehmens einsetzen.

mehr...
 

Angebot

Wir vermitteln Ihnen und Ihren Führungskräften sehr effizient griffige Modelle aus der Verhaltensbiologie, die es Ihnen ermöglichen Motive und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter oder Teams schnell und glasklar zu analysieren. 

Sie lernen das zugrunde liegende Triebverhalten zu erkennen und geeignete, zielgerichtete und effektive Führungs-Maßnahmen abzuleiten. Das gilt sowohl für die motivierende Führung der Einzelperson als auch für die Herstellung einer besonders motivationalen Atmosphäre im Team oder der Organisation.

Teilnehmer lernen die „Gesamtfitness“ ihres Teams zu steigern und zu erhalten, um einen erheblichen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Das bedeutet neben der Optimierung des gemeinsamen Agierens auch den Abbau von Leistungsbremsen in Ihrer Organisation wie Mobbing und Neid. Sie bekommen relevante psychologische Werkzeuge in die Hand, um eine leistungsfördernde Führungskultur der Ziele, Werte und Einstellungen synergistisch optimal mit der technischen und ökonomischen Organisation Ihres Unternehmens zu verzahnen.

Wir greifen bei dem Seminar auf modernste neurobiologische und psychologische Erkenntnisse zurück und vermitteln ausgesprochen pragmatische Konzepte, die höchst effizient zum Ziel führen. Unser Angebot besteht aus Modulen, die aufeinander aufbauen und ggfs. individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Jedes Modul setzt sich aus kognitiven und Verhaltenstrainings- Ansätzen zusammen und Ihr vorhandenes und marktspezifisches Know How fließt, wenn Sie das wünschen, in die Konzepte per Moderation mit ein.

Die angebotenen Kommunikations-, Gesprächstechniken oder Verhaltensweisen stammen aus zahlreichen Quellen wie z.Bsp. dem Mentaltraining des Leistungssports und den Erfolgsstrategien der Neuro- Linguistischen- Programmierung oder Erkenntnissen aus der Verhaltensbiologie. Auch der Erfahrungsschatz besonders erfolgreicher Unternehmen wurde von uns für einen effizienteren Einsatz weiterentwickelt. Wir bieten Ihnen explizit Maßnahmen an, die wir selbst jahrelang als Führungskräfte erprobt und als besonders zielführend erlebt haben. Um dabei jederzeit auf dem neuesten Stand zu bleiben, übernehmen unsere Trainer regelmäßig Interims-Management-Aufgaben.

Sie haben bei triebwerk Personalentwicklung die Wahl:

Sie entscheiden zu jedem Zeitpunkt, welche Erfolgsstrategien wir gemeinsam erarbeiten bzw. Ihren Mitarbeitern, je nach Funktion, vermitteln sollen. Sie entscheiden, welche Attitudes, Eigenschaften und Fähigkeiten in welchem Zeitraum zu welchem Zweck gelernt werden.

Sie entscheiden so über die zukünftige Leistungsbereitschaft in Ihrer Organisation. Starten Sie mit uns durch!

mehr...