Analyse

Sinn und Zweck von Führung kann es unserer Überzeugung nach nur sein, Mitarbeiter und Teams bzw. eine Organisation erfolgreicher zu machen.

Wir glauben, dass der hierarchische Ansatz dem Wettbewerb dabei weit überlegen ist, solange Führungspositionen streng nach Eignung besetzt werden. Eine Führungskraft muss dazu in der Lage sein, das Wettbewerbsumfeld akkurat zu analysieren und daraus S.M.A.R.T. (e) Ziele für die Organisation abzuleiten.

Als wäre das nicht schon Herausforderung genug sollte die Führungskraft ihr Team entwickeln und zum gemeinsamen + zielgerichteten Handeln bewegen. Und der mit Abstand effektivste Weg, um die vorgenannten Voraussetzungen für Erfolg zu erfüllen, ist - wissenschaftlich belegt -  der visionäre Führungsstil.

...Wenn er denn richtig angewandt wird...

Wir erleben jedoch immer wieder, dass - völlig zu Recht - Ziele vorgegeben werden, diese aber in Form von „Zahlengebäuden“ als Vision verkauft werden. Wir erleben auch, dass das Management den Mitarbeitern „seine Vision“ für die kommenden Jahre vorstellt, ohne auch nur ein einziges Gespräch mit den Menschen im Unternehmen geführt zu haben, um deren persönliche Ziele oder Werte zu erfragen und in die Vision einzubauen. Was ist eine solche „Vision“ emotional wert, wenn der Mitarbeiter daraus keine Mission für seine tägliche Arbeit ableiten kann und will?

Andersherum gefragt:

Welche unbändigen Kräfte kann ein Unternehmen freisetzen, wenn es den steinigen Weg zu einer gemeinsamen Vision geht und eine Mission ableitet?

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Angebot

Anlässlich eines Vorgesprächs analysieren wir mit Ihnen gemeinsam Ihre individuellen Führungsstile, Ihren Bedarf, Ihre Wünsche und Erwartungen an uns.

Dann definieren wir gemeinsam mit Ihnen Ihr individuelles Entwicklungsziel und wählen die passenden Trainingsmodule aus unserem Portfolio aus. Im nächsten Schritt erarbeitet das Team von triebwerk Personalentwicklung die Trainingsinhalte und Ihren individuellen Maßnahmenplan, der auf die Steigerung von Effektivität und Effizienz Ihrer Führungstechniken abzielt.

Die Entscheidung ob das Know How über Seminare oder - falls von Ihnen bevorzugt - Personal Coaching zu vermitteln ist, liegt selbstverständlich genau wie der Umfang der Maßnahme zu jeder Zeit bei Ihnen. Durch diese Vorgehensweise und den Einsatz von modernsten (lern-) psychologischen Methoden sowie sehr hoher Identifikation mit der Aufgabe stellen wir sicher, dass Ihre Erwartungen an das Seminar in jeder Hinsicht erfüllt werden.

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