Analyse

...„Alle für Einen, Einer für Alle“...

Eine positive Führungskultur ist die Antwort auf die Frage nach der Herstellung, Entwicklung und dem Erhalt einer motivationalen Atmosphäre im Unternehmen. Die Menschenführung und Motivation bzw. Organisation und Struktur der zwischenmenschlichen, gemeinsamen Zusammenarbeit bilden dabei die Eckpunkte.

Kulturen und Persönlichkeiten werden in der Psychologie logischerweise oft mit denselben Worten sehr zutreffend beschrieben, da Kulturen letztlich von Menschen gemacht und entwickelt wurden. Emotion Set, Mind Set und Mental Set sind hier die gängigen in Psychologie und Soziologie regelmäßig genutzten Oberbegriffe. Davon leiten wir drei Ebenen ab, auf denen Führungskultur greifen kann bzw. auf denen Führungskräfte die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten können:

1. Die Trieb- und emotionale Ebene der Mitarbeiter und Führungskräfte

2. Die bewusst zugängliche Ebene von Zielen, Werten und Einstellungen

3. Die Ebene der gemeinsamen Problemlösungskompetenz

Unternehmen entwickeln sich hauptsächlich aufgrund des kreativen Potentials ihrer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit ihren Führungskräften weiter und durch einen offenen Dialog mit den Kunden. Es ist daher logisch anzunehmen, dass bei aller gewünschten Vielfalt im Unternehmen diejenigen Kulturen besonders gut funktionieren, die das Emotion-, Mind- und Mental Set ihre Mitarbeiter und Führungskräfte besonders gut spiegeln.

Entsprechend weniger Konflikte treten auf und umso mehr konstruktive, vertrauensvolle und vor allem kooperative Zusammenarbeit findet statt. Das gemeinsame Agieren führt so zu mehr Flowerlebnissen, mehr Anerkennung für tatsächliche Leistung und mehr Bindungsgefühl bzw. Corporate Identity. Im Klartext also zu einer motivationalen Atmosphäre.

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Angebot

Wir vermitteln Ihnen und Ihren Führungskräften sehr effizient griffige Modelle und passende Maßnahmen, um eine motivationale Atmosphäre im Team oder der Organisation herzustellen, zu entwickeln und zu erhalten.

Dafür bearbeiten wir mit Ihnen gemeinsam die drei psychologischen Ebenen von Führungskultur (Emotion-, Mind- und Mental Set) anhand Ihrer Fallbeispiele und unterstützen Sie dabei, den größten gemeinsamen Nenner in Ihrer Organisation zu finden und umzusetzen. So garantieren wir, dass die vermittelten Inhalte praktische Relevanz für Ihre spezielle Führungssituation im Unternehmen haben und effektiv nutzbar sind. Wir laden Sie herzlich ein, auf dieser Seite zu surfen und sich einen ersten Eindruck der vielfältigen Möglichkeiten zu verschaffen. Diese können dann als Diskussionsgrundlage für Ihre persönliche Bedarfssituation bzw. die tatsächlichen Seminarinhalte dienen.

Sie lernen u.a. effizient zugrunde liegendes Triebverhalten zu erkennen und geeignete, zielgerichtete und effektive Führungs-Maßnahmen abzuleiten. Das gilt sowohl für die motivierende Führung der Einzelperson als auch für die Herstellung einer besonders motivationalen Atmosphäre im Team oder der Organisation. Sie lernen die „Gesamtfitness“ ihres Teams zu steigern und zu erhalten, um einen erheblichen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Das bedeutet neben der Optimierung des gemeinsamen Agierens auch den Abbau von Leistungsbremsen in Ihrer Organisation. Wir greifen bei der Schulung auf modernste neurobiologische und psychologische Erkenntnisse zurück und vermitteln ausgesprochen pragmatische Konzepte, die höchst effizient zum Ziel führen.

Unser Angebot besteht aus Modulen, die aufeinander aufbauen und ggfs. individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Jedes Modul setzt sich aus kognitiven und Verhaltenstrainings- Ansätzen zusammen und Ihr vorhandenes und marktspezifisches Know How fließt, wenn Sie das wünschen, in die Konzepte per Moderation mit ein. Die angebotenen Kommunikations- und Gesprächstechniken oder Verhaltensweisen stammen aus zahlreichen Quellen wie z.Bsp. dem Mentaltraining des Leistungssports und den Erfolgsstrategien der Neuro- Linguistischen- Programmierung oder Erkenntnissen aus der Verhaltensbiologie. Auch der Erfahrungsschatz besonders erfolgreicher Unternehmen wurde von uns für einen effizienteren Einsatz weiterentwickelt. Wir bieten Ihnen explizit Maßnahmen an, die wir selbst jahrelang als Führungskräfte erprobt und als besonders zielführend erlebt haben. Um dabei jederzeit auf dem neuesten Stand zu bleiben, übernehmen unsere Trainer regelmäßig Interims-Management-Aufgaben.

Sie haben bei triebwerk Personalentwicklung immer die Wahl:

Sie entscheiden zu jedem Zeitpunkt, welche Erfolgsstrategien wir gemeinsam erarbeiten bzw. Ihren Mitarbeitern, je nach Funktion, vermitteln sollen. Sie entscheiden, welche Attitudes, Eigenschaften und Fähigkeiten in welchem Zeitraum zu welchem Zweck gelernt werden. Sie entscheiden so über die Leistungsbereitschaft in Ihrer Organisation.

Starten Sie mit uns durch!

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