Analyse

Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Erreichung von Vertriebszielen sind Planstellen, die mit Top Mitarbeitern und Führungskräften voll besetzt sind.

Moderne Unternehmen haben das vor langer Zeit erkannt und investieren sowohl in marktgerechte Gehaltsstrukturen als auch in die Personalentwicklung und die eigene Corporate Identity, um ihre Stammbelegschaft wettbewerbsfähig zu halten und Spitzenkräfte anzulocken. triebwerk Personalentwicklung unterstützt diese Entwicklung nach Kräften und bietet in diesem Feld vielfältige Entwicklungsprogramme an.

Aber auch das professionellste Personalmanagement kann die Fluktuation von besonders fähigen Mitarbeitern - auch Sales Manager - nicht (immer) verhindern. Persönliche Gründe für einen Wechsel sind dabei so vielfältig wie die Farben des Regenbogens und in den meisten Branchen haben sich Vermittler-Strukturen ausgebildet, die solche Wechsel herbeiführen und beschleunigen. So entstehen kurzfristig Vakanzen im Führungskreis der Vertriebs- oder Verkaufsleitung und stellen die zuständigen Entscheider vor ein Dilemma:

Werden Vakanzen möglichst schnell besetzt, um Vertriebsziele zu erreichen und Verluste möglichst gering zu halten, steigt das Risiko einen suboptimalen Kandidaten für die Besetzung der Vertriebs- oder Verkaufsleiter-Position auszuwählen. Investiert man demgegenüber die Zeit und das Geld, um den „optimalen“ Sales Manager zu finden, werden möglicherweise Ziele verfehlt, die eigene Reputation leidet und das Team, das zu führen ist, „läuft aus dem Ruder“. Das letztgenannte Risiko wiegt umso schwerer, wenn das Unternehmen sich von dem Vorgänger aktiv trennen musste und das Team „kopflos“ zurücklässt.

Einen praktikablen Ausweg bietet hier die Interimslösung an, bei der ein Verkaufs- oder Vertriebsleiter vorübergehend die „Zügel in die Hand nimmt“ und das Schiff wieder auf Kurs bringt.

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Angebot

Unsere Mission bei triebwerk Personalentwicklung ist, unsere Kunden erfolgreicher zu machen, damit sie ihre persönlichen Ziele erreichen.

Wir setzen dabei explizit auf Trainer und Personal Coaches, die mindestens zehn Jahre nachweislich erfolgreich als Führungskraft gearbeitet haben und vorher eine exzellente Trainer- und/ oder psychologische Ausbildung absolviert hatten.

Wozu der Aufwand?

Unsere spezielle Kompetenz beruht auf der Verbindung einer exzellenten Trainerausbildung mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft und Manager und dem Einsatz dieses Know How’s im „Feld“. Um diesen Vorsprung vor dem Wettbewerb - auch zu Ihrem Nutzen - halten zu können, suchen wir regelmäßig aktiv die Herausforderung im Markt als Interimsmanager. So stellen wir sicher, dass „wir immer den Finger am Puls der Wirtschaft haben“ und unsere Arbeit eine besonders ausgeprägt Praxisnähe erhält.

...Win-Win-Situation...

Eine Zusammenarbeit ist so für beide Seiten hilfreich und gewinnbringend: Einerseits hat Ihr Interimsmanager seine Führungs- und Coaching-Konzepte selbst „da draußen“ über viele Jahre hinweg regelmäßig bei vielfältigen Herausforderungen (sturm-) erprobt und bietet Lösungen an, die faktisch funktionieren. Dadurch kann er sich schneller als andere auf Ihre individuelle Situation einstellen und auf einem besonders ausgeprägten Erfahrungsschatz zugreifen. 

Andererseits profitiert der Interimsmanager von den neuen Erfahrungen, die er in Ihrem individuellen Umfeld sammeln kann und bleibt „up to date“. Aufgrund dieser Interessenslage bieten wir hier besonders attraktive Konditionen an. 

Wir nehmen Ihre Herausforderung nicht nur an - wir nehmen sie persönlich. Starten Sie mit uns gemeinsam durch!

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