Analyse

triebwerk Personalentwicklung vertritt „Good Management Practises“.

Was bedeutet das für unsere Interims-Management-Arbeit bei Ihnen?

Unsere Führungskräfte bringen durch die Bank mehr als zehn Jahre eigene Management-Erfahrung auf diversen Ebenen in Ihr Unternehmen ein. Wir bieten Ihnen dadurch praxiserprobte und jederzeit lösungsorientierte Kompetenz als Interims-Manager an, die über Training, Coaching und Motivation weit hinausgeht und zuverlässig Spitzenergebnisse erzielt. Jede Management Aufgabe wird ergebnis- und zielorientiert in fünf Schritten nach folgendem objektiv belegten Muster für Erfolg erarbeitet:

1. Situation im Markt analysieren

2. S.M.A.R.T. (es) Ziel definieren, Milestones/ Teilziele ableiten

3. Maßnahmenplan erstellen, Verantwortlichkeiten fixieren

4. Fortschritt kontrollieren

5. Bei Abweichungen vom Plan Nachsteuern

Welchen Zusatznutzen können Sie darüber hinaus von einer Zusammenarbeit mit triebwerk Personalentwicklung erwarten?

- Den „Blick von außen“: Blockaden werden gefunden und beseitigt.

- Sie schauen durch unsere Augen auf Ihr Unternehmen: Transparenz.

- Prüfung und Optimierung der Effizienz bisheriger Vorgehensweisen.

- Vielfältige und neue Lösungsansätze: Frischer Wind.

- Hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter durch Integration.

- Unabhängige Einschätzung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.

- Neue und professionelle Entwicklungsansätze für Ihre Mitarbeiter.

- Ihr Team bleibt (wird) bis zur Nachbesetzung erfolgreicher: Effektivität.

- Im Anschluss an die Maßnahme eine geklärte Situation.

- Sie behalten das Steuer in der Hand und erreichen Ihre Ziele.

Wir nehmen Ihre Herausforderung nicht nur an - wir nehmen sie persönlich.

Starten Sie mit uns gemeinsam durch!

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